Égalité entre les hommes et les femmes

Égalité professionnelle entre hommes et femmes

L’égalité de traitement entre les hommes et les femmes et le respect de certaines règles par l’employeur. En savoir plus sur Fémmeiniste.

Non-respect de l’égalité entre l'homme et la femme

Les employeurs qui ne respectent pas les qualités professionnelles hommes et femmes risquent des sanctions civiles et pénales.

Interdiction de discrimination à l’embauche

Obligation vis-à-vis des représentants du personnel

Autres principes que l’employeur doit respecter

Absence de différenciation en termes de rémunération et déroulement de carrière, informations des salariés et mise en place des mesures de prévention du harcèlement sexuel.

Les règles principales en matière d’embauche

Une offre d’emploi ne doit en aucun cas mentionner le sexe ou la situation familiale comme critère de recrutement et ce pour éviter toute discrimination potentielle de la part des employeurs.

Union européenne et l’égalité entre femmes et hommes

L’Union européenne fait de l’égalité entre les hommes et les femmes l’un de ses principes fondateurs. Consulter Esprit De Femme pour savoir plus des droits des femmes.

Progrès de l’Union européenne

Les progrès de l’Union européenne ont permis d’apporter une augmentation considérable du nombre de femmes sur le marché du travail.

Promouvoir l’égalité des genres

La stratégie visant à promouvoir l’égalité entre les hommes et les femmes touchent toutes les classes politiques. La Commission en matière d’égalité entre les sexes s’engage à améliorer l’égalité de l’indépendance économique chez les femmes et les hommes, l’égalité de rémunération relative à un travail de valeur égale, l’égalité dans la prise de décision, la promotion de l’égalité des genres en dehors de l’Union européenne, dignité, intégrité et la fin des violences sur le genre. La stratégie consiste à mettre en exergue la contribution de l’égalité entre hommes et femmes à la croissance économique et développement durable. Le concept de l’égalité trouve son application dans les différents aspects de la vie. Prenons par exemple le concept de la parentalité qui s’avère une responsabilité partagée entre les deux parents. N’hésitez pas à voir sur www.assises-parentalite-prevention.fr si ce concept vous intéresse.

Nouvelles obligations sur l’égalité hommes femmes

À partir du premier janvier 2013, la loi sur la création des emplois d’avenir met en place de nouvelles obligations relatives à l’égalité professionnelle entre femmes et hommes. Il s’agit de favoriser les accords dans les sociétés d’au moins 300 salariés ainsi que la transmission des plans d’action à l’autorité extractive.

Élaborer un plan d’action sur l’égalité hommes femmes

La rédaction d’un plan d’action est importante, car cette étape permet de réduire de façon concrète les écarts constatés entre les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes. Le diagnostic avant l’élaboration d’un plan d’action permet de mettre en évidence les écarts dans 9 domaines d’actions.

Outils utilisés pour évaluer l’inégalité des sexes

On peut déterminer les objectifs avec différents domaines d’action telle que l’embauche, la formation, la promotion professionnelle, la qualification, la classification, les conditions de travail, la sécurité et santé au travail, la rémunération effective et l’articulation entre activité professionnelle et vie professionnelle.

Inégalité entre hommes et femmes dans le monde

Le mariage précoce et/ou forcé et les femmes-chefs de famille sont de grands problèmes marquant l’inégalité entre les hommes et les femmes dans le monde. En 2011, sur 192 chefs d’État et de gouvernement, on recense 10 présidentes, 10 chefs de gouvernement et 3 gouverneures générales.